Heb je je ingeschreven bij Fysioversa en je wensen aan ons kenbaar gemaakt, dan gaan wij voor je aan de slag. In overleg met jou stellen we je voor op vacatures die aan jouw wensen voldoen.

Je kan ook direct op onze vacatures te reageren. Zien we mogelijkheden voor jou, dan brengen we je in contact met de praktijk.
De praktijk kiest er voor om je of direct in dienst te nemen of je tijdelijk in te lenen via Fysioversa.

Bij je salarisinschaling gaan we uit van de richtlijnen van de KNGF verder volgen we de CAO voor uitzendkrachten.
Wanneer je in loondienst bent van Fysioversa verdien je dus niet minder dan wanneer je in dienst bent van de praktijk!

Fysioversa hanteert twee soorten arbeidsovereenkomsten.  Afhankelijk van de opdracht, kiest de opdrachtgever voor een uitzend- of detacheringsovereenkomst.
Bij een uitzendovereenkomst stopt je contract zodra er geen werk meer is. Er is geen einddatum. Je krijgt per uur betaald.
Voor de praktijk biedt een uitzendovereenkomst vaak uitkomst als niet duidelijk is of er direct ruimte is om een collega voor vast aan te nemen.
Een detacheringsovereenkomst wordt gesloten voor minimaal 3 maanden.  Stopt het werk tijdens je contract, dan ben je verplicht ander werk aan te nemen. Voor beide partijen geldt dat je iets meer zekerheid hebt.

Naast je vaste uurloon bouw je reserveringen op. Dit is een soort spaarpotje van onder andere vakantiegeld en vakantiedagen.

Ben je geïnteresseerd………….. bel ons dan vandaag nog of schrijf je in op onze website!